公司内部竞聘主持词

公司竞聘主持词

公司竞聘主持词　　篇一：内部竞聘_主持词　　内部竞聘_主持词　　主持词尊敬的领导们、亲爱的同事们：　　大家好

首先感谢各位在百忙的工作之余，抽出时间参加这次竞聘会!我是人力资源部的xxxx，本次竞赛将由我主持。

　　内部竞聘是我们公司的优良传统，也是我们公司重要的激励机制，长久以来备受公司领导的关注。

为了发扬公司的优良传统，充分展示员工的风采，给更多优秀员工提供施展才华的舞台，我们特举行这次内部竞聘活动。

今天，竞聘的岗位是前台预订部班长，共有7位选手参加竞选，通过此次竞选，将产生1位班长。

　　这7位竞聘选手是：　　XXXXXXXXXXXXXX下面，介绍本次竞聘评委担任本次竞聘的评委有：　　公司总经理XX事业部总经理XX运营总监郭XX财务总监XX人力资源部经理XX前台预订部经理韩XX前台班长XX接下来，有请事业部总经理XX讲话，大家掌声欢迎。

　　谢谢王总的讲话，接下来由我来宣读本次竞聘的规则。

　　请看大屏幕：　　各位竞聘选手请注意，每道问题出现后，会有三分钟的思考时间，采取自愿上台回答的形式，在回答问题之前，请先报出自己的姓名，再回答问题。

　　请各位评委注意，你们每人面前都有一套评分卡，一共10张；每道题各一张，选手回答问题后在相应姓名下进行打分，该题目打分完毕，签上本人姓名，将该道题的评分卡传至XXX处。

我们随后进行分数统计，并当场公布结果。

　　。

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好的，希望请问大家有没有不明白或者有异议的地方

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每一名选手都能在此次竞

面试的开场白怎么说比较好

尊敬的各位领导、同事、工友们：大家晚上好

首先请允许我代表XX公司车间各位工友向各位领导的到来和各位赖宾的莅临，表示最祟高的敬意和最热的欢迎!今晚，我们班将有XX位选手参加XX的竞选，将通过此次竞选，角逐出xx位班干。

分别是班长、副班长、xx、xx、xx、xxx，xx职位分别是xx、xx、xx和xx。

竞聘规程分为两个阶段，第一阶段和第三阶段，两阶段之间，由xx同学为大家献上一曲“xx”。

竞选采用十分制：其中xx 4分xx 2分xx3分xx1分竞选的顺序已提前抽签决定参赛号。

下面，我宣布xx竞选正式开始

预祝各位取得好成绩，赛出好水平好风格。

接下来：有请一号选手：某某某xx 二号某某某准备。

…………下面请各位XX、和工友们轻松一下，由XX为大家演唱一首“XX”，大家欢迎（鼓掌）刚才XX同学以一首优美而动听，将竞聘活动推向了高潮，让我们再一次用掌声向她表示感谢

…………二十位选手，全部竞赛完毕，他们的言词是那样的诚恳，他们的愿望是那样的强列，但是竞选是残酷的，结果怎么样我们将期待着……接下来，请给选手点评，大家欢迎（鼓掌）

谢谢某某主任精彩的点评，下面有请某某校长提出希望和要求，大家欢迎。

让我们再一次感谢各位领导……………………

升职如何发言

感谢领导的认可感谢同事的帮助和付出然后表明会在新的岗位踏踏实实做好毎件事不负领导和同仁的厚望

岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些

该怎么回答

谢谢

你好，很高兴能够提供咨询意见。

，我们要清楚一个，就是，竞聘，是展现你的优势，但不回避你的劣势，同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。

所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。

找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。

一般情况下，会问道如下问题：1，为什么竞聘

这是一个开放式问题，可以自由发挥。

但是，领导想知道的，并不一定是你想说的。

像下面即将问道的问题一样，我们要知道每个问题的考察点是什么。

这个问题，是在考察你的工作意愿。

你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。

当然，根据自身情况，你可以灵活变化是不要忘记了，把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。

2，你有什么优势参与此次竞聘

这是摊牌，也是让你尽情发挥的最佳时机。

这时候一定要注意条例性和主次排列。

可以预先列举一些，并加以事件佐证。

如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。

同时，加上必不可少的辅助能力。

比如业务类的，举个例子，做分店店长。

你的市场洞察能力，你的业务开发能力，你的员工激励能力，员工管理能力，销售控制能力，资源协调能力，都是围绕着你的岗位而引申出来的，再适当举证实例，让此次回答没有分歧。

3，你认为你还有什么弱点是对该工作不利的

这是一个打自己嘴巴的问题，或许，在询问该问题前，你的领导，已经知道了你的弱势，只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。

要知道，一个主管，最忌讳的就是报喜不报忧，欺上瞒下。

所以，如果你有什么大家都有可能的弱点，尽管说出来，表现处真实的一面，并表示会在以后的工作中，扬长避短，不断进步。

4，你对某某领域有什么看法

这是在考察你的市场眼光了。

对一个市场的准确分析，是作为一个团队领导必不可少的能力。

要回答的好，离不开你对该领域的了解。

基本功力就是在这个时候体现的。

要知道，领导往往站在公司的角度考虑问题，而不是单单一个部门。

把握这个原则的情况下，把市场分析和解决方案也加进去，免得被对方追问，失去主动性。

例如，你对目前某某市it市场怎么看

那么你的回答，首先是目前总的发展在全国占有什么位置，有哪些核心的厂家和品牌，哪些品牌是成功的，哪些品牌是在退缩战线的。

成功的策略是什么，失败的原因有哪些。

其次，由于市场的变化，人们的消费有什么变化，有哪些数据说明了这一变化，对我们的市场策略有什么影响。

最后就是，针对目前的状况，我们可以怎样怎样……注意，不要说我们要，我们非得怎么怎么，因为领导也在分析市场，也在做相关的工作，他们可能比你想的更多，而你不一定正确，还有一种情况就是，你的正确了，而他没有做，他会感觉你在影射他，说以，在策略和方向问题上，要谦虚，点到为止。

记住，数据很重要。

5，你觉得你竞聘的某部门现在有什么问题

这是个很复杂的问题，因为涉及的方方面面比较多。

一，要据实回答，确实存在的影响公司发展的问题。

二，要回避人事方面的问题，因为一方面，以前的主管可能升迁，也由可能成为你的部下，工作的开展，跟他有莫大的关系，如果你一针见血，最后竞聘成功，他很有可能成为你最难啃的一块骨头。

三，提出问题，一定要有解决方案，不要看到很多问题，却不说出你的解决方式，那还不如不讲。

四，不要死在细枝末节上。

找核心的，影响部门和公司发展的，小问题，一个词就可以带过，因为你的眼光要放高远一点。

比如，卫生工作没有做好，在总结的时候，一笔带过，没有必要深入。

五，所有的问题都不是问题。

这是一个必有的观念，会影响你谈话的态度和语气。

所有问题，必须客观看待，他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的，不是因为某人，某事而出现的，保持你的客观性。

5，如果你竞聘成功，会怎样开展工作。

解决问题固然很重要，但是最重要的是做对的事情。

所以，核心是你怎样在现有的业务模式上有突破，这方面，请发挥你的创新和统筹能力。

不一定将来会这样做，但是你的回答会让领导看到你的潜力。

一个只会埋头苦干的人，看不到将来。

一个高谈阔论的人，落不到实处。

一个只见树木不见森林的人，绝对成不了大器。

所以，找到关键点，公司的，部门的业务增长点，狠下功夫，同时在管理，筹划上眼光和实干相结合。

6，你怎样看待该部门和公司在未来的发展

一，生是公司的人，死是公司的鬼。

公司兴亡，匹夫有责。

不要以员工的身份去看未来的发展，要以老板的角度去想，喜公司之喜，忧公司之忧。

二，客观分析，但是言语得当。

从市场的角度，从公司的实力，从战略目标，从个人定位，从现有资源各个方面去讲，有理有据。

三，做不成领导，仍旧可以做兵。

很多公司，竞聘后往往有离职，要让领导看到，你是忠诚的。

你不要把自己定位在目前竞聘的岗位上，要再高一级，你的事业心，你的事业，将在公司得以实现。

7，等等……还有很多问题，在上面问题的回答中都有一些基本的观念，核心是不会变的，做好准备，以不变应万变，多分析对手的实力，有针对性发言，但是绝对不要太具体，具有攻击性，这是大忌讳。

最后，祝你步步高升

聘任书和任命书有区别吗

是什么

聘任书和任命书有区别，区别在于：任命书是下命令让某人担任某一职务的证书。

聘任书是请人担任某项工作或职务的证书。

聘任是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用，发放聘任书。

用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

又称聘用合同制。

按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。

合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。

聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。

任命为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命。

又称委任制，是指任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。

委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。

在企业中是指通过上级主管部门或者本单位上级领导机关有意识地选拔、培养、考察使用对象然后由上级主管部门进行委派或审批任命的一种人事制度。

怎么写竞聘稿 他是怎样竞聘成功的

前些天参加了公司内部举办的一次竞聘会，按照竞聘通知上事先规定好的这次竞聘采取的公开演讲的方式，可这一次我不是竞聘者，而是认认真真的做了一回评委。

　　这次做评委让我感触很深。

大家都知道，只要是竞争上岗就存在很多不确定性，特别是竞聘者的临场发挥，有时候会让评委大跌眼镜。

小李本来是领导和评委们都非常看好的一位竞聘者，无论是从工作能力还是人际关系方面都比较优秀，大家都认为他当选的希望比较大。

　　可是，正所谓“天有不测风云”，竞聘结果出来之后，小李也知道自己的不足，无言以对。

那么，问题出在哪里呢

归根结底还是竞聘稿的问题。

　　原来，对手的竞聘稿写的比小李的出色太多了，不仅逻辑清晰、亮点明确、就连不足之处都清楚而恰到好处的展现给领导们，而且从字里行间能够感觉出竞聘者态度诚恳、谦虚实干，让领导和评委们对小李的对手小王刮目相看，领导甚至啪手叫好，真看不出来小王这么优秀。

　　那么，小李的竞聘稿和小王的竞聘稿之间的差距到底在哪里呢

　　原来呀小李因为平时工作出色，自认为这次竞聘十拿九稳，只是走走过场。

所以在竞聘的前一天晚上草草写了自己的竞聘稿，其中很多句子连自己都读不通顺，更别提亮点和逻辑性了。

　　而小王就不同了，为了这次竞聘他做了全面的准备。

他刚开始也是自己写了一份竞聘稿，可怎么读都觉得高度不够，于是他苦思冥想，不停的改还是觉得不满意。

后来，他通过朋友介绍到了文案中国，这是小王第一次代写稿件，觉得这样是不是不好，文案中国可信吗

可文老师告诉他，他们代写的文章都是根据客户的资料为客户原创代写的，“术业有专攻”面对如此重要的竞聘，毫无疑问要选择更专业的写作方式。

不是每个人都是写作高手，但并不代表不优秀，并不代表没有资格担任重要职位。

　　就这样，小王填写了代写申请单，当小王第二天下午拿到稿件的时候，不禁惊呆了，文案中国太了解他了，他想说却没能说出来话，他们全部帮他展现在这篇竞聘稿上，而且还指导他怎样演讲更有感染力，还教了他好多竞聘演讲技巧。

　　接下来的几天里，他每天下了班就反复练习，几天下来他已经能将演讲稿的内容倒背如流，演讲的绘声绘色了。

接下来发生的事情就顺理成章了，毫无悬念他竞聘成功了。

小王说：“一篇竞聘稿就能看出一个代写网站的写作水平，以后有写作需要还找文案中国。

”文案中国隶属于文案中国创意工作室，成立于2013年并以“用心为客户写出好文案”的运营理念，严格遵守“诚信为基、品质为本、做人为先”的服务承诺，依靠互联网平台使业务延伸至全国

　　代写范围主要包括：　　公文类：竞聘演讲稿、比赛演讲稿、工作总结、发言稿、心得体会、汇报材料、事迹材料、主持词、新闻稿等；　　文艺类：散文随笔、诗歌、专访、纪实文章、书信、情书等；　　软文类：营销软文、品牌故事、公司简介、企业文化、产品描述等；　　广告类：楼书、折页、海报、各类广告文案、创意文案等；　　剧本类：微电影剧本、相声小品剧本、舞台剧剧本等。

案中国写手团队由资深广告文案、策划师、写手、段子手、作家、高级文秘、编剧组成，为您提供专业、高效、出众的文案服务

员工岗位竞聘书怎么写

竞岗，一般有这么三个部分的内容：一是个人的基本情况介绍;二是对目标岗位的认识及个人在目标岗位方面的突出优势;三是进入目标岗位之后的工作设想、打算。

把这三点写出来，基本也就可以了。

没时间写的话，可找。

面试开场白应该怎么说

1、请你自我介绍你自己 提示：一般人回答这个问题过于平常，姓名、年龄、爱好、经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么

提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点

提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法

提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求

提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

样本一：“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。

而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划

提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价

提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗

提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗

或者说贵公司的晋升机制是什么样的

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 其二、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做

提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。